王鑫鑫 2019下版
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- 第一章 人力资源规划
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1、企业组织结构的设计（一）
免费
登录试听更多2、企业组织结构的设计（二） 免费 3、企业组织结构的设计（三） 免费 4、企业组织结构变革 免费 5、工作岗位设计 免费 6、企业人力资源规划的基本程序 免费 7、人力资源需求预测的基本程序 8、人力资源需求的技术路线与方法 9、企业人力资源供给预测与供需平衡 10、人力资源管理制度规划
- 第二章 招聘与配置
- 11、员工素质测评标准体系的构建（一） 免费 12、员工素质测评标准体系的构建（二） 13、员工素质测评标准体系的构建（三） 14、员工素质测评标准体系的构建（四） 15、员工素质测评标准体系的构建（五） 16、员工素质测评标准体系的构建（六） 17、应聘人员笔试的设计与应用 18、面试的组织与实施（一） 19、面试的组织与实施（二） 20、面试的组织与实施（三） 21、无领导小组讨论的组织与实施 22、企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 23、企业员工培训规划的设计（一） 免费 24、企业员工培训规划的设计（二） 25、年度培训计划的设计与培训计划的实施（一） 26、年度培训计划的设计与培训计划的实施（二） 27、培训课程设计与资源开发（一） 28、培训课程设计与资源开发（二） 29、培训课程设计与资源开发（三） 30、管理人员培训与开发 31、员工培训效果评估（一） 32、员工培训效果评估（二）
- 第四章 绩效管理
- 33、绩效考评指标与标准设计（一） 免费 34、绩效考评指标与标准设计（二） 35、绩效监控与沟通 36、绩效考评方法应用（一） 37、绩效考评方法应用（二）
- 第五章 薪酬管理
- 38、薪酬调查（一） 免费 39、薪酬调查（二） 40、薪酬调查（三） 41、薪酬制度设计（一） 42、薪酬制度设计（二） 43、薪酬制度设计（三） 44、薪酬制度设计（四） 45、薪酬计划的制订与企业补充保险管理
- 第六章 劳动关系管理
- 46、劳务派遣用工管理（一） 免费 47、劳务派遣用工管理（二） 48、工资集体协商 49、劳动安全卫生管理 50、企业劳动争议处理（一） 51、企业劳动争议处理（二） 52、企业劳动争议处理（三） 53、企业劳动争议处理（四）
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