
王鑫鑫 2019下版
共56讲,更新完成。
- 课程导学
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- 第一章 人力资源规划
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1、企业组织结构的设计(一)
免费
登录试听更多2、企业组织结构的设计(二) 免费 3、企业组织结构的设计(三) 免费 4、企业组织结构变革 免费 5、工作岗位设计 免费 6、企业人力资源规划的基本程序 免费 7、人力资源需求预测的基本程序 8、人力资源需求的技术路线与方法 9、企业人力资源供给预测与供需平衡 10、人力资源管理制度规划
- 第二章 招聘与配置
- 11、员工素质测评标准体系的构建(一) 免费 12、员工素质测评标准体系的构建(二) 13、员工素质测评标准体系的构建(三) 14、员工素质测评标准体系的构建(四) 15、员工素质测评标准体系的构建(五) 16、员工素质测评标准体系的构建(六) 17、应聘人员笔试的设计与应用 18、面试的组织与实施(一) 19、面试的组织与实施(二) 20、面试的组织与实施(三) 21、无领导小组讨论的组织与实施 22、企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 23、企业员工培训规划的设计(一) 免费 24、企业员工培训规划的设计(二) 25、年度培训计划的设计与培训计划的实施(一) 26、年度培训计划的设计与培训计划的实施(二) 27、培训课程设计与资源开发(一) 28、培训课程设计与资源开发(二) 29、培训课程设计与资源开发(三) 30、管理人员培训与开发 31、员工培训效果评估(一) 32、员工培训效果评估(二)
- 第四章 绩效管理
- 33、绩效考评指标与标准设计(一) 免费 34、绩效考评指标与标准设计(二) 35、绩效监控与沟通 36、绩效考评方法应用(一) 37、绩效考评方法应用(二)
- 第五章 薪酬管理
- 38、薪酬调查(一) 免费 39、薪酬调查(二) 40、薪酬调查(三) 41、薪酬制度设计(一) 42、薪酬制度设计(二) 43、薪酬制度设计(三) 44、薪酬制度设计(四) 45、薪酬计划的制订与企业补充保险管理
- 第六章 劳动关系管理
- 46、劳务派遣用工管理(一) 免费 47、劳务派遣用工管理(二) 48、工资集体协商 49、劳动安全卫生管理 50、企业劳动争议处理(一) 51、企业劳动争议处理(二) 52、企业劳动争议处理(三) 53、企业劳动争议处理(四)